补签劳动合同不属于造假，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 不算伪造的情况：

   • 若补签劳动合同是基于双方真实意愿，且合同内容与实际劳动情况相符，没有虚构事实、隐瞒真相来谋取不当利益，通常不算伪造。
   • 例如，员工和企业实际已建立劳动关系，只是一开始没及时签订书面合同，之后进行补签，这实际上是对已经存在的劳动关系做书面确认，该合同具有法律效力。

2. 算伪造的情况：

   • 要是补签合同是为了掩盖没有建立真实劳动关系等违法事实，或者虚构工作岗位、工作期限、工资待遇等关键内容来达成非法目的，就可能构成伪造证据，存在法律风险。
   • 比如，有人为了骗取劳动仲裁赔偿，伪造劳动合同内容，这种行为是违法的，可能会让行为人承担不利的法律后果。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 如果补签的劳动合同违反了这些原则，特别是存在欺诈、胁迫或者乘人之危等情形，那么该合同可能会被认定为无效或部分无效。

4. 实际案例：

   • 在实际中，如果用人单位与劳动者达成合意，将劳动合同签订日期补签到实际用工之日，且没有其他违法情形，那么劳动者主张二倍工资通常不会得到支持。
   • 但是，如果劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示，或者补签的劳动合同未补签到实际用工之日，那么劳动者在扣除一个月宽限期后，可以主张未签订劳动合同的二倍工资。

综上所述，补签劳动合同本身不属于造假，但关键在于补签的过程是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果有任何违法情形或虚构事实的行为，那么该合同可能会被视为伪造或无效。因此，在补签劳动合同时，双方应当谨慎对待，确保合同的合法性和有效性。