针对您提出的“劳动合同遗失了可以过资格复审吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件，在资格复审等场合往往需要提供。然而，如果不幸遗失了劳动合同，并不意味着您就无法通过资格复审。
解决方案一：向用人单位申请复印或补签
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一般一式三份，分别由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果您保存的劳动合同遗失了，您可以向用人单位提出申请，要求他们提供一份劳动合同的复印件，并加盖用人单位的印章，同时标注复印来源。这样，您就可以使用这份复印件来通过资格复审了。
如果用人单位同意，并且您与用人单位的劳动关系仍然存续，您也可以考虑与用人单位协商补签一份新的劳动合同。补签的劳动合同同样具有法律效力，可以作为您通过资格复审的依据。
解决方案二：提供其他证明劳动关系的材料
除了劳动合同之外，您还可以提供其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料，如工资单、工作证、社保缴纳记录等。这些材料同样可以作为您通过资格复审的辅助证据。
注意事项
在申请复印或补签劳动合同时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确说明您的需求和原因，以便获得用人单位的理解和支持。
如果您选择提供其他证明劳动关系的材料，请确保这些材料的真实性和有效性，以免因材料不实而影响您的资格复审结果。
综上所述，即使劳动合同遗失了，您仍然可以通过向用人单位申请复印或补签劳动合同，或者提供其他证明劳动关系的材料来通过资格复审。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。