针对您提出的“合同到期单位不续签，赔偿结果没谈成，且劳动合同没有签字解除”的问题，以下是我为您提供的详细法律解答和建议：
一、经济补偿的基本原则与计算标准
根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期，单位选择不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限：
- 工作年限计算：每工作满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。工作满六个月但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、特殊情形下的经济补偿分析
首次劳动合同到期不续签：
- 如果您的首次劳动合同到期，且单位提出不续签，那么单位应当按照上述计算标准支付经济补偿。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续签问题：
- 如果您与单位已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且在没有违反《劳动合同法》相关规定的情形下，单位应当与您订立无固定期限劳动合同。此时，如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，将被视为违法终止劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
关于劳动合同未签字解除的情况：
- 尽管劳动合同没有签字解除，但单位不续签合同的行为本身已经构成了合同的终止。您有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。
三、维权途径与建议
协商解决：
- 首先，我建议您尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 作为最后的手段，您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
准备相关证据：
- 在维权过程中，您需要准备相关证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于证明您的工作年限、工资水平以及单位不续签合同的事实。
四、注意事项
- 及时行动：根据法律规定，您需要在一定期限内（通常为一年）申请劳动仲裁或提起诉讼，否则可能会丧失维权的机会。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响您的维权效果。
综上所述，当遇到单位到期不续签合同且涉及补偿纠纷时，您应了解自己的权益和维权途径，并采取适当的行动来保护自己的合法权益。希望以上解答和建议能对您有所帮助。