结论：公司以经营不善为由，在兼职合同未到期的情况下提前三天辞退你，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司的做法可能涉嫌违法解除劳动合同。
法律背景与依据
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。对于非全日制用工（兼职），虽然法律对其解除劳动合同的条件和程序规定相对灵活，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。
- 如果劳动合同中明确约定了合同期限，且未到期，用人单位单方面解除劳动合同，通常需要符合法律规定的解除条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作等，并且需要提前通知劳动者或支付经济补偿。
经营不善作为解除合同的理由：
- 经营不善本身并不直接构成用人单位解除劳动合同的合法理由。除非劳动合同或相关法律法规中明确规定了经营不善可以作为解除合同的条件，否则用人单位不能仅凭此理由单方面解除劳动合同。
- 即使经营不善导致用人单位需要裁员，也应当遵循《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等程序，并且需要支付经济补偿。
具体分析
如果劳动合同中有明确约定：
- 如果兼职合同中明确约定了用人单位在特定情况下（如经营不善）可以提前解除合同，并且约定了相应的通知期限和经济补偿，那么公司的行为可能符合合同约定，但也需要审查该约定是否违反法律法规的强制性规定。
如果劳动合同中没有明确约定：
- 在没有明确约定的情况下，公司仅凭经营不善为由提前三天辞退你，很可能构成违法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行合同或支付经济补偿。
法律建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司辞退你的具体原因和依据，并要求公司按照法律规定或合同约定支付经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认公司的解除行为违法，并要求公司支付经济补偿或继续履行合同。
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁前，你需要准备相关证据，如兼职合同、工资单、工作记录、公司辞退通知等，以证明你的主张。
可能的法律后果
如果公司行为被认定为违法解除：
- 公司可能需要支付你经济补偿，经济补偿的计算标准通常按照你在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或继续履行合同，你可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
如果公司行为被认定为合法解除：
- 你可能需要接受公司的辞退决定，但可以根据合同约定或法律规定要求公司支付相应的经济补偿。
最后，我建议你根据自己的具体情况和上述分析，与公司进行协商或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。