劳动者提交劳动仲裁，在用人单位不同意赔偿的情况下，劳动者仍有可能取得赔偿，但具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律基础与仲裁程序
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均可申请劳动仲裁。这意味着，当劳动者认为自己的权益受到侵害，如工伤赔偿未得到合理解决时，有权向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位进行赔偿。
二、劳动者取得赔偿的关键因素
证据充分性：
- 劳动者在提交仲裁申请时，必须提供充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同、工资单等。证据越充分，劳动者取得赔偿的可能性就越大。
法律依据的适用性：
- 劳动者需要明确自己的赔偿请求是基于哪项法律法规。例如，在工伤赔偿中，劳动者应依据《工伤保险条例》等相关规定来主张自己的权益。只有法律依据适用且充分，劳动者的赔偿请求才有可能得到仲裁委员会的支持。
仲裁委员会的裁决：
- 劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，对劳动者的赔偿请求进行公正、合理的裁决。如果仲裁委员会认为劳动者的赔偿请求合理且证据充分，那么即使用人单位不同意赔偿，劳动者也有可能取得赔偿。
三、用人单位不同意赔偿的可能情况与应对
用人单位认为赔偿请求不合理：
- 如果用人单位认为劳动者的赔偿请求不合理或缺乏依据，他们可能会拒绝赔偿。在这种情况下，劳动者应进一步收集证据，明确自己的赔偿请求，并在仲裁过程中充分阐述自己的理由和依据。
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位在工伤处理过程中存在违法行为，如未及时为劳动者申请工伤认定、未支付工伤医疗费用等，那么劳动者在提交仲裁申请时，可以一并主张用人单位的违法行为，并要求相应的赔偿。在这种情况下，即使用人单位不同意赔偿，仲裁委员会也可能根据法律法规和事实情况，裁决用人单位进行赔偿。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：
- 在提交仲裁申请前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权益和赔偿请求的法律依据。律师可以帮助劳动者收集证据、准备仲裁材料，并在仲裁过程中提供法律支持。
保留好相关证据：
- 劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同等。这些证据在仲裁过程中将起到至关重要的作用。
积极配合仲裁程序：
- 在仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁委员会的工作，按时参加仲裁庭审，并如实陈述事实和提供证据。这有助于仲裁委员会更全面地了解案件情况，并作出公正的裁决。
如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。