结论：公司没有岗位直接安排员工休息是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同的约定、公司规章制度、员工的工作性质以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作内容以及休息休假等条款，那么公司应当按照合同约定执行。
- 若劳动合同中未明确约定具体岗位或休息安排：公司因生产经营需要，在合理范围内调整员工的工作岗位或安排休息，通常是被允许的，但需与员工协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。
公司规章制度：
- 公司有权根据自身的生产经营需要制定规章制度，包括员工的工作安排、休息休假等。但这些规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示或告知员工。
- 若公司规章制度中明确规定了在没有岗位时安排员工休息的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行是合法的。
员工的工作性质：
- 对于某些特殊行业或岗位，如季节性生产、项目制工作等，员工的工作性质可能决定了其工作时间的不确定性。在这种情况下，公司根据工作需要安排员工休息，可能是合理的。
- 但对于实行标准工时制的员工，公司应确保员工每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若公司无正当理由长期安排员工休息且不支付工资，则可能构成违法。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。公司不得随意剥夺或限制员工的休息休假权利。
- 若公司因没有岗位而安排员工休息，但未支付员工在此期间的工资或生活费，则可能违反了法律法规中关于工资支付的规定，员工有权要求公司支付相应的工资或生活费。
法律建议：
- 若您遇到公司因没有岗位而直接安排您休息的情况，首先应查看您的劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。
- 若合同或制度中有明确约定，且该约定合法合理，那么您应按照约定执行。
- 若合同或制度中没有明确约定，或您认为公司的安排违反了法律法规的强制性规定，那么您可以与公司进行协商，要求公司给出合理的解释和安排。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公司未经您同意擅自安排您休息且不支付工资，您有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 若公司的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金。
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