关于“设计离职后事故谁负责”的问题，这主要取决于事故的性质、发生时间、地点以及与原工作的关联性等多个因素。以下是从不同角度进行的分析：
事故与工作无直接关联：
- 如果事故发生在离职后，且与原工作无任何直接关联（例如，在离职后的个人休闲活动中发生的事故），那么通常情况下，该事故应由个人承担责任。原雇主在此情况下一般不承担任何法律责任。
事故与工作有间接关联，但已离职：
- 如果事故虽然与原工作有一定的间接关联（例如，因长期从事某项工作导致的职业病在离职后发作），但已经完成了离职手续，且事故并非直接由工作过程中的行为导致，那么责任归属可能较为复杂。这通常需要根据具体情况，结合相关法律法规和司法实践来判断。在某些情况下，可能涉及到工伤保险的追溯问题，但一般要求事故发生在工伤保险有效期内，且符合工伤保险的赔付条件。
事故发生在离职交接期间：
- 如果事故发生在离职交接期间，且与工作有关（例如，在搬运办公设备过程中受伤），那么可能需要根据具体情况来判断责任归属。如果交接工作是由雇主安排的，且事故是由于工作原因导致的，那么雇主可能需要承担一定的法律责任。这通常涉及到工伤保险的赔付问题，以及雇主对员工的安全保障义务。
特殊情况：雇主未履行相关义务：
- 如果雇主在员工离职过程中未履行相关义务（例如，未提供必要的安全培训、未告知潜在危险等），且这些未履行的义务与事故的发生有直接关联，那么雇主可能需要承担相应的法律责任。这通常涉及到雇主的过错责任问题。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职后发生事故时，应首先评估事故的性质和与原工作的关联性。如果认为事故可能与原工作有关，且可能涉及到雇主的法律责任，建议及时收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、证人证言等），并咨询专业律师以获取法律帮助。
- 对于雇主而言，在员工离职过程中应履行相关义务，确保员工的安全和健康。如果发生事故，应积极配合调查和处理，并根据实际情况承担相应的法律责任。
可能涉及的法律后果：
- 如果事故被认定为与原工作有关，且雇主需要承担法律责任，那么雇主可能面临赔偿损失、支付医疗费用、承担法律责任等后果。
- 如果事故被认定为与个人行为有关，且与原工作无直接关联，那么个人可能需要自行承担事故带来的后果。
总结来说，设计离职后事故的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。