结论概述：公司财务离职后未进行相关变更，若后续出现事故，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及公司、原财务人员或新接手人员等多方。以下从不同角度进行详细分析。
公司责任角度：
- 管理责任：公司作为法人实体，对其内部管理负有全面责任。财务离职后，公司应及时进行相关变更，包括但不限于财务交接、税务登记变更、银行预留印鉴更换等。若因公司未及时履行这些管理义务，导致后续事故发生，公司需承担相应的管理责任。
- 法律责任：根据相关法律法规，公司有义务确保其财务活动的合法性和合规性。若因财务离职未变更导致公司财务活动出现违法违规行为，公司可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
原财务人员责任角度：
- 交接义务：原财务人员在离职时，有义务与公司完成全面的财务交接工作，包括但不限于账目、凭证、报表、税务资料等。若原财务人员未履行交接义务，导致后续事故发生，且该事故与未交接的财务资料直接相关，原财务人员可能需承担一定的法律责任。
- 保密义务：原财务人员在离职后，仍需对其在公司工作期间知悉的商业秘密和财务信息承担保密义务。若因原财务人员泄露这些信息导致公司遭受损失或发生事故，原财务人员可能需承担赔偿责任或法律责任。
新接手人员或相关责任人员角度：
- 注意义务：若公司已安排新接手人员负责财务工作，新接手人员有义务对交接的财务资料进行仔细审查，并确保公司财务活动的合法性和合规性。若因新接手人员未履行注意义务导致事故发生，新接手人员可能需承担一定的法律责任。
- 共同责任：在某些情况下，事故的发生可能涉及多方责任，如公司管理不善、原财务人员未履行交接义务、新接手人员未履行注意义务等。此时，各方可能需根据其过错程度承担共同责任。
法律建议：
- 公司层面：应建立健全的财务管理制度和离职交接流程，确保财务离职时能够及时、全面地完成相关变更和交接工作。同时，加强对新接手人员的培训和监督，确保其能够胜任财务工作。
- 原财务人员层面：在离职前，应与公司完成全面的财务交接工作，并确保交接的财务资料真实、完整、准确。同时，继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密和财务信息。
- 新接手人员层面：在接手财务工作前，应仔细审查交接的财务资料，并了解公司的财务状况和税务情况。在工作中，应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保公司财务活动的合法性和合规性。
可能法律后果：
- 若因公司未及时履行管理义务导致事故发生，公司可能面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任。
- 若因原财务人员未履行交接义务或保密义务导致事故发生，原财务人员可能需承担赔偿责任或法律责任。
- 若因新接手人员未履行注意义务导致事故发生，新接手人员可能需承担一定的法律责任。
如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。