关于七十年代在单位当临时工后来回村，现在退休能否算职工的问题，这主要取决于当时的用工政策、个人档案记录以及后续的社保缴纳情况等多个因素，不能简单地一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用工政策与职工身份认定：

   • 在七十年代，我国的用工政策与现在存在较大差异。临时工与正式工在身份、待遇等方面往往存在明显区别。如果当时您作为临时工在单位工作，但并未被正式录用为职工，且没有相关的职工身份认定文件或记录，那么从用工政策的角度来看，您可能并不被视为该单位的职工。

2. 个人档案记录：

   • 个人档案是记录个人工作经历、身份变动等重要信息的文件。如果您在七十年代作为临时工在单位工作，但个人档案中并未记录您为该单位的职工，或者没有相关的转正、录用等记录，那么这可能会影响您退休时职工身份的认定。

3. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断一个人是否属于职工的重要依据之一。如果您在七十年代作为临时工在单位工作期间，单位并未为您缴纳社保，或者您后来回村后并未继续缴纳社保，那么这可能会影响您退休时享受职工退休待遇的资格。然而，如果后续您通过其他方式（如个人补缴、新单位缴纳等）补齐了社保缴纳年限，那么情况可能会有所不同。

4. 具体政策与地区差异：

   • 不同地区、不同时间段的用工政策和退休政策可能存在差异。因此，要准确判断您现在退休时能否算职工，还需要考虑您所在地区的具体政策以及您工作时的具体时间段。

建议：

• 首先，您可以尝试查找并整理自己七十年代在单位工作时的相关证据，如工作证、工资单、同事证言等，以证明您当时的工作经历。
• 其次，您可以咨询当地社保部门或劳动部门，了解关于职工身份认定、退休待遇享受等方面的具体政策和要求。
• 最后，根据您的具体情况和当地政策，结合上述分析，您可以更准确地判断自己现在退休时能否算职工，并据此采取相应的行动。

如果您在判断过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律意见和帮助。