若政府项目决定被认定为违法，具体负责办事人员的处理方式需根据其主观过错程度、行为性质及后果严重性等多方面因素综合判定，可能面临行政处分、党纪处分甚至刑事责任追究。具体分析如下：

1. 行政责任层面
   根据《行政机关公务员处分条例》第二十条，若办事人员存在故意违法决策、滥用职权、玩忽职守等行为，导致政府项目违法并造成不良后果，可依据情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。例如，若办事人员在项目审批中明知材料虚假仍予以通过，可能构成“故意违法”；若因疏忽未核查关键证据导致项目违法，则可能被认定为“过失违法”，处分力度会有所差异。

2. 党纪责任层面
   若办事人员为中共党员，还需依据《中国共产党纪律处分条例》接受党纪审查。例如，违反工作纪律（如违规干预项目决策）、违反廉洁纪律（如收受利益相关方财物）等行为，可能面临警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。党纪处分与行政处分可并行适用，形成双重约束。

3. 刑事责任层面
   若办事人员的行为触犯刑法，可能构成犯罪。常见罪名包括：

   • 滥用职权罪（《刑法》第三百九十七条）：故意逾越职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；
     
   • 玩忽职守罪（《刑法》第三百九十七条）：严重不负责任，不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；
     
   • 受贿罪（《刑法》第三百八十五条）：利用职务便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益。
     刑事责任的追究需以“行为与损害结果存在因果关系”为前提，且需达到“重大损失”标准（如经济损失30万元以上、造成恶劣社会影响等）。

4. 责任区分原则
   实践中需严格区分个人责任与集体责任：

   • 若项目决策经集体讨论（如党组会、办公会），需审查办事人员是否提出反对意见或保留意见，若已尽到提醒义务仍被强制通过，可能减轻其责任；
     
   • 若办事人员仅执行上级违法指令，需结合《公务员法》第五十四条判断其是否构成“不得不从”的紧急情形，若存在申诉或报告渠道而未使用，仍需承担相应责任。

建议：若您或您身边的人涉及此类情形，建议立即整理项目决策流程文件、个人履职记录、沟通记录等证据材料，以便从“主观过错程度”“行为与损害的因果关系”“是否履行法定职责”等角度进行辩护。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。