企业单位集体作出的决定若违法，应当依法予以纠正并承担相应法律责任，具体处理方式需根据违法情形和后果分情况讨论：
1. 决定内容违反法律法规强制性规定
若集体决定直接违反法律、行政法规的禁止性条款（如环保标准、劳动法规定、税务合规等），该决定自始无效，企业需立即停止执行，并主动向监管部门报告整改。
- 法律后果：可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿）、民事赔偿（如因违法决定导致第三方损失），甚至刑事责任（如重大安全事故责任）。
- 处理建议：
- 内部启动审查程序，撤销违法决定；
- 配合行政机关调查，主动整改；
- 对已造成的损害，与受害方协商赔偿或通过法律程序解决。
2. 决定程序违法（如未履行法定程序）
若集体决定在制定过程中未遵守法定程序（如未召开职工代表大会、未征求利益相关方意见等），可能被认定为程序违法，导致决定被撤销或无效。
- 法律后果：行政机关可责令重新作出决定，企业可能因程序瑕疵承担诉讼风险。
- 处理建议：
- 补全程序（如重新表决、公示）；
- 若决定已执行，需评估是否需暂停或调整；
- 完善内部决策流程，避免类似问题。
3. 决定侵害员工或第三方合法权益
若集体决定侵犯员工权益（如违法降薪、强制加班）或第三方权益（如违约、侵权），受损害方可依法维权。
- 法律后果：员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求撤销决定并赔偿；第三方可要求企业承担违约责任或侵权责任。
- 处理建议：
- 与受损害方协商和解；
- 修改决定内容，确保合法合规；
- 若争议升级，积极应诉并配合调解。
4. 集体决定涉及刑事犯罪风险
若集体决定涉及单位犯罪（如污染环境、非法经营、行贿等），直接负责的主管人员和其他责任人员可能被追究刑事责任。
- 法律后果：企业可能被判处罚金，相关责任人可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
- 处理建议：
- 立即停止违法行为，向公安机关自首；
- 委托律师介入，争取从轻或减轻处罚；
- 完善合规体系，防范刑事风险。
企业应对违法决定的通用原则
- 及时自查：发现决定违法后，第一时间停止执行并评估影响；
- 主动整改：根据违法情形采取补救措施，降低损失；
- 法律合规：完善内部决策机制，确保决定内容与程序均合法；
- 责任区分：明确集体决策中个人与企业的责任边界，避免连带风险。
如有具体案件或进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细法律意见。