结论：公司只发底薪拖欠提成，您有权申请补发拖欠款，并且在符合法定情形下，还可以要求公司支付经济补偿。
一、关于补发拖欠款
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”提成作为劳动报酬的一部分，公司应当按时足额支付。
实际操作：
- 您应首先与公司进行协商，要求公司补发拖欠的提成。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的提成。
二、关于经济补偿
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬（包括提成）等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作：
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供证据证明公司存在拖欠提成的行为，以及您因此解除劳动合同的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、提成计算表、与公司沟通的记录等。
- 如果仲裁或诉讼结果支持您的诉求，公司不仅需要补发拖欠的提成，还需要按照法定标准支付经济补偿。
三、其他建议
保留证据：
- 在与公司沟通或申请劳动仲裁/诉讼前，请务必保留好所有与提成相关的证据，如劳动合同、提成政策、工资条、银行转账记录等。这些证据将对您主张权利至关重要。
及时行动：
- 劳动争议有时效性限制，请务必在法定时效内提起仲裁或诉讼，以免丧失维权机会。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动仲裁或诉讼流程不熟悉，或者担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。