事业单位受降级处分一般不可以直接走劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要适用于解决因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。它侧重于保护劳动者的合法权益，解决劳动合同履行过程中的纠纷。

2. 事业单位降级处分的性质：

   • 事业单位的降级处分属于内部管理行为，是事业单位根据其规章制度对员工进行的一种行政处分。这种处分通常与员工的职务、职称、薪资等挂钩，但并不直接涉及劳动合同的履行或解除。

3. 事业单位降级处分与劳动仲裁的关系：

   • 由于降级处分是事业单位的内部管理行为，它并不直接构成劳动合同纠纷。因此，一般情况下，员工不能直接就降级处分向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 可能的救济途径：

   • 如果员工认为降级处分违反了事业单位的规章制度或相关法律法规，可以先向事业单位的上级主管部门或人事争议仲裁委员会提出申诉或申请仲裁（如果事业单位有设立人事争议仲裁委员会的话）。
   • 如果降级处分导致了员工的薪资减少或其他经济损失，且这种损失与劳动合同的履行直接相关，员工可以考虑就薪资减少等具体经济损失部分向劳动仲裁机构申请仲裁。但需要注意的是，这种情况下仲裁的焦点将是经济损失的赔偿，而非降级处分本身。

5. 特殊情况：

   • 如果事业单位的降级处分实际上构成了对员工的非法解雇或变相解雇（例如，通过降级迫使员工辞职），且这种行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么员工可以就非法解雇或变相解雇向劳动仲裁机构申请仲裁。

建议：

• 如果你作为事业单位的员工受到了降级处分，并且认为这种处分不合法或不合理，建议先查阅事业单位的规章制度和相关法律法规，了解降级处分的依据和程序。
• 如果认为降级处分违反了规定或法律，可以先向事业单位的上级主管部门或人事争议仲裁委员会提出申诉或申请仲裁。
• 如果降级处分导致了具体的经济损失，且这种损失与劳动合同的履行直接相关，可以考虑就经济损失部分向劳动仲裁机构申请仲裁。

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