事业单位工作人员受到处分后，一般不可以直接申请人事仲裁来撤销处分，但若因处分产生其他人事争议，如工资调整、职务变动等，且符合人事争议仲裁的受理范围，则可以申请人事仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、处分与人事仲裁的关系

1. 处分的性质：

   • 事业单位工作人员受到的处分，通常是对其工作行为或职业操守的一种负面评价或惩罚，如警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分主要依据事业单位的内部规章制度或相关法律法规进行。

2. 人事仲裁的受理范围：

   • 人事争议仲裁主要受理因履行聘用合同而发生的争议，如工资调整、职务变动、福利待遇、解除或终止聘用合同等。它并不直接受理对处分本身的争议，除非处分导致了上述可仲裁的人事争议。

二、可以申请人事仲裁的情形

若事业单位工作人员因受到处分而产生了以下人事争议，且符合人事争议仲裁的受理条件，则可以申请人事仲裁：

1. 工资调整争议：

   • 如因处分导致工资降低或停发，且认为处分不当或工资调整不合理的，可以申请仲裁。

2. 职务变动争议：

   • 如因处分导致职务被降低或撤销，且认为处分不当或职务变动不合理的，可以申请仲裁。

3. 其他与聘用合同相关的争议：

   • 如因处分导致聘用合同被解除或终止，且认为处分不当或合同解除/终止不合理的，也可以申请仲裁。

三、申请人事仲裁的注意事项

1. 仲裁时效：

   • 根据相关规定，当事人应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内（通常为一年）提出仲裁申请。逾期申请的，除非有正当理由，否则仲裁委员会可能不予受理。

2. 仲裁申请材料：

   • 申请人事仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。其中，证据材料应能够证明处分的事实、处分与人事争议之间的关联性以及仲裁请求的合理性。

3. 仲裁结果：

   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若裁决支持申请人的仲裁请求，则事业单位应执行裁决结果；若裁决不支持申请人的仲裁请求，则申请人应接受裁决结果。

四、其他救济途径

若事业单位工作人员认为处分不当，但不符合人事争议仲裁的受理条件或仲裁请求未得到支持，还可以考虑以下救济途径：

1. 内部申诉：

   • 向事业单位的上级主管部门或内部监察机构提出申诉，请求对处分进行复核或撤销。

2. 行政复议或行政诉讼：

   • 若处分涉及行政行为（如开除处分需经上级主管部门批准），且认为该行政行为违法或不当的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：在处理此类问题时，事业单位工作人员应首先了解相关法律法规和内部规章制度，明确自己的权利和义务。若认为处分不当或产生了可仲裁的人事争议，应及时咨询专业律师并准备相关证据材料，以便在法定时限内提出仲裁申请或采取其他救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。