在综合计算工时制的情况下，单位是可以要求员工集中轮休的，但这一安排必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细分析：
一、综合计算工时制的定义与适用范围
综合计算工时制是一种特殊的工作时间安排方式，它主要适用于因工作性质特殊、需连续作业或受季节和自然条件限制的行业职工，以及其他因生产特点或特殊需要而适合实行该制度的职工。这种制度允许企业根据生产或工作的实际需要，在一段时间内（如一个季度、一年等）综合计算员工的工作时间，以平衡不同时间段内的工作负荷。
二、集中轮休的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实行综合计算工时制的企业，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，可以采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
实施条件：
- 企业必须事先报经劳动行政部门批准或备案，确保制度的合法性和合规性。
- 集中轮休的安排应合理，不得过度加班或剥夺员工的休息时间。企业应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，即每日不超过8小时，每周不超过40小时。在计算周期内，如果职工的工作时间超过法定标准时间，超过部分应按加班计算，并按照国家相关规定支付加班费。
三、集中轮休的注意事项
保障休息权：
- 企业应保证职工每周至少休息一日，且应合理安排职工的休假时间，确保其身心健康和工作生活平衡。集中轮休的安排应充分考虑员工的个人需求和家庭情况，避免对员工造成不必要的困扰。
加班与加班费：
- 在综合计算工时制下，如果员工的工作时间超过法定标准时间，企业应按照国家相关规定支付加班费。这是保障员工合法权益的重要措施，也是企业遵守法律法规的必然要求。
员工沟通与协商：
- 企业在实施集中轮休前，应充分与员工进行沟通和协商，听取员工的意见和建议。这有助于增强员工的参与感和归属感，也有助于提高制度的可行性和有效性。
四、实际案例与操作建议
实际案例：
- 例如，某建筑公司因项目需要，在夏季高温期间安排员工集中工作，并在冬季或雨季等无法施工的时间段安排员工集中轮休。这种安排既符合综合计算工时制的要求，也保障了员工的休息权和生产任务的完成。
操作建议：
- 企业在实施综合计算工时制和集中轮休时，应制定详细的工作计划和轮休方案，并提前向员工进行说明和解释。同时，企业应建立有效的监督机制，确保制度的执行和员工的权益得到保障。
总结来说，在综合计算工时制的情况下，单位是可以要求员工集中轮休的，但必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。企业在实施这一制度时，应充分考虑员工的个人需求和家庭情况，合理安排工作时间和轮休时间，并加强与员工的沟通和协商。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。