在综合计算工时工作制下，关于是否可以连续一个月无休后面安排补休的问题，这需要我们从多个角度来详细分析。

首先，我们要明确综合计算工时工作制的特点。这种工时制度是为了适应某些工作性质特殊或受季节及自然条件限制的行业而设立的，它允许企业以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间。这种制度的核心在于其灵活性，使得企业可以根据实际工作需要来安排员工的工作和休息时间。

然而，灵活性并不意味着可以无限制地安排员工工作而不给予休息。根据《劳动法》的相关规定，员工有权享受休息和休假的权益。即使在综合计算工时工作制下，企业也不能连续安排员工长时间工作而不给予合理的休息时间。

针对您提到的“连续一个月无休后面安排补休”的情况，这实际上涉及到了两个关键点：一是连续一个月无休是否合法；二是补休是否可以作为对连续工作的补偿。

1. 连续一个月无休的合法性：

   • 在正常情况下，连续一个月无休是违反《劳动法》的。员工有权享受每周至少一天的休息日，这是法律规定的最低休息标准。
   • 即使在综合计算工时工作制下，企业也需要确保员工在综合计算周期内获得足够的休息时间，以避免过度劳累和保障员工的身心健康。

2. 补休作为补偿的可行性：

   • 补休通常是在员工加班后，企业为了弥补员工额外工作时间而安排的一种休息方式。
   • 然而，补休并不能作为连续长时间工作的合法替代。即使企业后续安排了补休，也不能改变连续一个月无休这一事实的违法性。
   • 此外，补休的安排也需要遵循一定的规则和程序，不能随意进行。例如，补休应当在合理的时间内安排，并且需要得到员工的同意。

综上所述，在综合计算工时工作制下，连续一个月无休是不合法的，即使后续安排了补休也不能改变这一事实的违法性。企业应当遵守《劳动法》的相关规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。

如果您在实际工作中遇到了类似的问题或困惑，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取更准确的解答和帮助。