实行综合计算工时工作制的企业，员工在达不到月工时要求的情况下，每周是否可以享受休假，需分情况讨论：
综合计算工时工作制的基本特点：
- 综合计算工时工作制是一种特殊工时制度，它允许企业以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，在综合计算周期内，员工的总工作时间不应超过法定标准工作时间，但具体到每一天或每一周，工作时间可能会有所不同。
员工达不到月工时要求的情况：
- 如果员工在综合计算周期内，由于工作性质或生产任务的原因，某个月或某几周的工作时间未达到月工时要求，这并不意味着员工必须每周都工作满一定时间。企业应根据生产需要和员工的实际情况，合理安排工作和休息时间。
每周是否可以享受休假：
- 可以享受休假：在综合计算工时工作制下，员工在综合计算周期内，只要总工作时间不超过法定标准工作时间，且企业已合理安排工作和休息时间，员工每周是可以享受休假的。这种休假可能是固定的休息日，也可能是根据生产情况灵活安排的调休。
- 需注意的情况：然而，如果企业因生产需要，在综合计算周期内的某些周或月需要员工加班工作，且这种加班是合法的（即已支付加班费或已安排补休），那么员工在这些周或月可能无法享受完整的休假。但即便如此，企业也应确保员工的总工作时间不超过法定标准工作时间，并尽可能保障员工的休息权益。
法律保障：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。企业实行综合计算工时工作制，必须遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。如果企业违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，建议制定详细的工作和休息时间安排计划，并确保这种安排符合法律法规的要求。
- 员工在遇到工作时间和休息休假方面的问题时，应及时与企业沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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