结论：跟私人老板干活骨折了，一般不能直接找政府解决，但可以通过法律途径要求私人老板承担相应责任，若私人老板不履行责任，可申请法院强制执行，在特定情况下政府相关部门可能会提供一定帮助或指导。

详细分析：

1. 劳动关系与雇主责任：

   • 在您与私人老板之间，如果形成了事实上的劳动关系（即使没有书面合同），那么根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境，并在员工发生工伤时承担相应的赔偿责任。
   • 骨折属于工伤范畴，如果能够证明是在工作过程中因工作原因导致的，那么您有权要求私人老板承担医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残补助等费用。

2. 法律途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与私人老板进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并裁决雇主承担赔偿责任。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 政府角色：

   • 政府本身不直接承担私人老板与员工之间的工伤赔偿责任。但是，政府相关部门（如劳动监察部门）可以提供法律咨询、调解服务，并在必要时对违法行为进行查处。
   • 如果私人老板拒绝履行赔偿责任，且您通过法律途径获得了胜诉判决，但私人老板仍不履行，您可以向法院申请强制执行，法院会依法采取措施强制其履行。

4. 特殊情况下的政府帮助：

   • 在某些特殊情况下，如私人老板逃匿或无力赔偿，政府可能会通过工伤保险基金或其他方式提供一定的救助或补偿。但这通常需要满足一定的条件，并经过严格的审核程序。

建议：

• 收集证据：尽快收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如工作证、工资单、工作记录、医疗证明等。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动，以免超过法律规定的诉讼时效期间。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。