针对您提出的问题“辞职报告交上去二十天了，现在工厂搬迁，怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，您已经按照正常流程提前提交了辞职报告，这是符合劳动法规定的。根据劳动法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告满三十日之后，您有权要求办理离职手续并离开工作岗位，无需得到用人单位的额外同意。

现在，工厂发生了搬迁的情况。工厂搬迁可能会涉及到工作地点、工作环境等的变化，但这并不影响您已经提交的辞职报告的效力。也就是说，无论工厂是否搬迁，您都有权在辞职报告提交满三十日后离职。

针对当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您已经提交了辞职报告，并且按照劳动法规定，您有权在提交满三十日后离职。
   • 同时，您可以询问工厂搬迁是否会影响您的离职手续办理，以及是否需要您配合完成某些交接工作。

2. 确认离职日期：

   • 根据您提交辞职报告的日期，计算出满三十日的具体日期，并与用人单位确认该日期是否可以作为您的离职日期。
   • 如果用人单位提出需要您提前或延后离职，您可以根据实际情况与他们进行协商，但原则上应坚持按照劳动法规定的时间离职。

3. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来之前，您应按照用人单位的要求完成所有必要的交接工作，并办理离职手续。
   • 确保您已经领取了应得的工资、奖金、福利等，并妥善保管好相关证明文件。

4. 关注工厂搬迁的后续影响：

   • 如果工厂搬迁导致您的工作地点、工作环境等发生重大变化，且这些变化对您造成了不利影响（如通勤时间过长、工作环境恶劣等），您可以考虑与用人单位协商解决或寻求法律援助。
   • 但请注意，这些后续影响并不影响您已经提交的辞职报告的效力和离职日期的确定。

综上所述，您已经按照正常流程提交了辞职报告，并且有权在提交满三十日后离职。工厂搬迁并不影响您的这一权利。因此，我建议您与用人单位进行沟通，确认离职日期，并按照要求办理离职手续。如果遇到任何问题或困难，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师的意见。