如果您因为公司搬迁导致通勤时间太长而打算离职，并且想知道如何处理这种情况，以下是一些详细的建议：

首先，您需要了解的是，根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位单方面变更劳动合同约定的工作地点，且这种变更对劳动者的合同目的产生了较大不利影响，劳动者是有权拒绝并解除劳动合同的。在此情况下，如果劳动者因此离职，用人单位应当支付经济补偿金。

具体到您的案例，如果公司搬迁后的新地址确实导致了您的通勤时间大幅增加，且您无法接受这种变更，您可以与公司进行沟通，表达您的担忧和不满，并尝试协商解决方案。如果协商无果，您可以选择离职，并依据《劳动合同法》的相关规定，向公司申请经济补偿金。

在申请经济补偿金时，您需要准备一些必要的证据，如劳动合同、公司搬迁的通知、您的通勤记录等，以证明公司搬迁对您的合同目的产生了较大不利影响，以及您因此离职的事实。

关于经济补偿金的计算，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果公司在您离职过程中有任何不当行为，如拒绝支付经济补偿金或拖延办理离职手续等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对公司搬迁导致的问题，您应该积极与公司沟通，并了解自己的法律权益和维权途径。希望这些建议能对您有所帮助。