离职后公司搬地址，维权需根据具体维权事项确定管辖部门或机构，常见情况如下：

1. 若涉及劳动争议（如工资拖欠、经济补偿等）
   根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

   • 劳动合同履行地：指你实际提供劳动的地点（原公司地址）。
     
   • 用人单位所在地：指公司注册地或主要办事机构所在地（搬迁后的新地址）。
     操作建议：若原地址与新地址在同一行政区划内（如同一区、县），可直接向原地址所属的劳动仲裁委申请仲裁；若跨行政区划，需确认公司注册地是否变更，若未变更仍可向原注册地仲裁委申请，若已变更则需向新地址所属仲裁委申请。

2. 若涉及社保、公积金问题

   • 社保：由公司注册地或实际经营地的社保部门管理。若公司搬迁后未变更社保登记，仍可向原社保部门投诉；若已变更，需向新地址所属社保部门反映。
     
   • 公积金：由公司注册地或实际经营地的住房公积金管理中心处理。逻辑与社保类似，需根据公司是否变更公积金登记确定管辖部门。
     操作建议：携带劳动合同、离职证明等材料，向公司当前社保/公积金缴纳地的对应部门投诉或申请核查。

3. 若涉及公司未履行离职手续（如出具离职证明、转移档案等）
   根据《劳动合同法》规定，公司有义务在离职时出具证明并办理档案转移。若公司搬迁后拒不履行，可向公司当前实际经营地（新地址）的劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司履行义务。
   操作建议：保留书面催告记录（如邮件、短信），作为维权证据。

关键提醒：

• 公司搬迁不影响你已产生的劳动权益（如工资、补偿金等），维权时需以“公司主体”为准，而非单纯看地址。
  
• 若公司搬迁后注销或变更法人，可能涉及主体资格问题，需进一步核查工商登记信息。
  

如有具体维权事项（如拖欠工资、未缴社保等），可提供细节，我会进一步分析操作路径。