结论：在劳务派遣每月共5天休班的情况下，若5月1日和5月2日当天轮休，轮休的人在理论上仍然应享有这5天的休班权益，但具体是否额外享有法定节假日的休假，需根据劳动合同、派遣协议以及公司的具体规章制度来确定。以下为详细分析：

一、法定节假日的休假权益

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日（如5月1日劳动节）享有休假的权利。这是劳动者的基本权益，不受劳动合同或派遣协议的具体条款限制。因此，如果5月1日和5月2日是法定节假日，那么无论劳动者是否轮休，都应当享有这两天的休假。

二、轮休与休班的关系

1. 轮休制度：轮休是公司为了平衡工作量和员工休息时间而采取的一种制度。在轮休制度下，员工会按照一定的顺序轮流休息，以确保工作的连续性和员工的休息权益。

2. 休班权益：题目中提到“每月共5天休班”，这可以理解为劳动者每月享有5天的休息时间。这5天可以包括周末、轮休日或其他由公司安排的休息日。

3. 轮休与法定节假日的重合：如果5月1日和5月2日是法定节假日，并且这两天恰好是劳动者的轮休日，那么劳动者在享受法定节假日休假的同时，其每月的休班天数并不因此减少。换句话说，法定节假日的休假是额外的，不占用劳动者每月的休班天数。

三、具体情境下的休假天数计算

1. 若法定节假日不占用休班天数：

   • 劳动者每月享有5天休班。
   • 5月1日和5月2日为法定节假日，劳动者休假。
   • 劳动者在5月仍享有剩余的休班天数（即5天减去已休的法定节假日天数，但法定节假日不占用休班天数，所以实际上仍是5天休班权益，只是其中2天为法定节假日）。
   • 实际可休息天数：法定节假日2天 + 剩余休班天数（根据具体安排，可能是3天或其他，但总休班权益为5天）。

2. 若公司规章制度有特殊规定：

   • 有些公司可能会规定，法定节假日如果与轮休日重合，则不再额外安排休假，或者将法定节假日的休假计入每月的休班天数中。
   • 这种情况下，劳动者需要仔细阅读劳动合同和派遣协议，以及公司的规章制度，以确定自己的具体休假权益。

四、建议与注意事项

1. 查阅合同与协议：劳动者应首先查阅自己的劳动合同和派遣协议，以及公司的规章制度，以明确自己的休假权益。

2. 与公司沟通：如果对自己的休假权益有疑问或不确定，劳动者应与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取明确的答复。

3. 保留证据：在沟通过程中，劳动者应保留好相关的证据（如邮件、聊天记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 法律途径：如果公司违反了相关法律法规或合同约定，侵犯了劳动者的休假权益，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

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