关于国家劳动法中5月1日劳动节的假期规定，这里为您做一个详细且清晰的解答：

法定假期天数： 根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，即固定放假1天。不过，也存在一些不同的解读和实际操作情况，有观点认为五一劳动节的法定节假日包括5月1日和5月2日两天，但最普遍且权威的依据是5月1日为法定节假日。实际放假安排可能会因国务院的调休政策而有所延长，形成连续的假期，如“小长假”，但法定假期仍仅指5月1日当天。

调休安排： 为了促进旅游、消费和经济发展，国家通常会通过调休的方式，将五一劳动节的假期与周末相连，形成更长的连续假期。例如，有时会将五一前后的周末进行调整，使得劳动者可以享受到连续数天的假期。但具体的调休安排会根据每年的实际情况和国务院的通知进行调整，因此劳动者在规划假期时，应密切关注官方发布的最新放假通知。

加班工资计算：

• 如果劳动者在法定节假日（即5月1日）期间工作，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%的标准支付加班费。
• 如果劳动者在调休期间（即非法定节假日但因调休而放假的日子）工作，用人单位则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%的标准支付加班费。

总结与建议：

• 五一劳动节的法定节假日为5月1日当天，但实际放假天数可能因调休而增加。
• 劳动者在享受假期的同时，应关注自己的加班权益，确保在法定节假日和调休期间加班时能够获得相应的加班费。
• 用人单位在制定假期安排和加班计划时，也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望这个解答能够帮助您更好地理解五一劳动节的假期规定和相关权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。