针对您提出的“劳动法中第91条解决合同后未依法支付经济补偿如何处罚”的问题，首先需要明确的是，直接关于此问题的具体条款并非在《中华人民共和国劳动法》的第91条，而是在《中华人民共和国劳动合同法》的第八十五条中有详细规定。以下是对该问题的清晰、详细、有深度的解答：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，如果未依照本法规定向劳动者支付经济补偿，将面临以下处罚：

1. 责令限期支付：劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内支付应支付的经济补偿。

2. 加付赔偿金：如果用人单位在规定期限内仍未支付经济补偿，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

经济补偿的计算标准

在了解处罚之前，我们也需要明确经济补偿的计算标准，以便更好地理解用人单位应支付的金额：

1. 一般情形：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高收入人群特殊限制：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

加付赔偿金的执行流程

1. 投诉举报：

   • 当用人单位未按照规定给予劳动者经济补偿时，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉举报，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书等。

2. 调查处理：

   • 劳动行政部门接到投诉举报后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在未按规定支付经济补偿的行为，会责令用人单位限期支付。

3. 加付赔偿金：

   • 若用人单位在规定期限内仍未支付经济补偿，劳动行政部门将按照上述标准责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

案例说明

假设某劳动者在某公司工作了3年，因公司原因被解除劳动合同。按照法律规定，公司应支付该劳动者3个月工资作为经济补偿。如果该劳动者离职前12个月的平均工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿金额为15000元。但如果公司一直未支付该笔费用，劳动者向劳动行政部门投诉后，经调查核实，劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付。如果公司逾期仍未支付，劳动行政部门可以责令公司按照应付金额的50% - 100%，即7500元 - 15000元的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，用人单位在解除或终止劳动合同时，如果未依法支付经济补偿，将面临劳动行政部门的责令限期支付和可能的加付赔偿金处罚。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和执行流程。