结论前置：连续两周实行“上四休三”的工作模式是否违法，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及是否违反法律法规的强制性规定。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定了“上四休三”的工作模式
   如果劳动合同中明确约定了每周工作四天、休息三天的工作安排，或者公司规章制度中对此有明确规定，且该安排未违反法律法规的强制性规定（如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等），则这种工作模式是合法的。
   建议：员工可保留劳动合同或公司规章制度作为证据，以确认工作模式的合法性。

2. 若劳动合同或公司规章制度未明确约定，但公司实际执行“上四休三”
   如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定工作模式，但公司实际按照“上四休三”安排工作，且员工未提出异议，这种安排通常被视为双方默认的合意。只要该安排不违反法律法规的强制性规定（如加班限制、休息休假权利等），也是合法的。
   建议：员工可与公司沟通确认工作模式，并保留相关沟通记录（如邮件、微信等）作为证据。

3. 若“上四休三”导致员工工作时间超过法定标准
   如果“上四休三”的工作模式导致员工每日工作时间超过8小时，或平均每周工作时间超过44小时，且未依法支付加班费或安排补休，则这种安排是违法的。
   建议：

   • 员工可与公司协商调整工作模式，确保符合法定工作时间要求；
     
   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

4. 若“上四休三”侵犯了员工的休息休假权利
   如果“上四休三”的工作模式导致员工无法享受法定的休息日或带薪年假等权利，则这种安排也是违法的。
   建议：

   • 员工可要求公司按照法律法规的规定安排休息休假；
     
   • 若公司拒绝，员工可依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：连续两周实行“上四休三”的工作模式是否违法，需结合具体情况判断。如果这种安排符合劳动合同、公司规章制度以及法律法规的强制性规定，则是合法的；反之，则是违法的。员工在遇到相关问题时，可与公司沟通协商，或依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。