关于您提出的“上四休二轮休制度没有周末加班了违法不”这一问题，我的结论是：上四休二的工作制度本身并不违法，但其合法性取决于多个因素，包括每日和每周的工作时间、加班情况、工资支付以及是否符合当地劳动法规等。以下是我从不同角度进行的详细分析：

1. 工作时间与休息日安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若企业采用上四休二制度，需确保员工在四天内的总工作时间不超过法定标准（如每天8小时，则四天共32小时），且两周内的平均周工作时间不超过44小时（或更严格地遵循每周40小时的标准）。
   • 上四休二制度意味着员工每工作四天即可享受两天的连续休息，这在一定程度上保障了员工的休息权益。然而，如果这种安排导致员工在特定周期内的总工作时间超出法定标准，或者未按照法律规定支付加班费，则可能构成违法。

2. 加班与工资支付：

   • 如果企业在上四休二的基础上要求员工加班，必须按照法律规定支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，延长工作时间的应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊行业与岗位：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通、公共安全等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行非标准工时制。但这些行业或岗位的实施需经过劳动行政部门的审批，并确保员工的合法权益不受侵害。

综上所述，上四休二的工作制度在符合法定工作时间、加班费支付以及特殊行业审批等条件下是合法的。如果您的公司采用这种制度，但存在工作时间超出法定标准、未支付加班费或未经审批等情况，那么这种制度就可能构成违法。

如果您对公司的上四休二制度存在疑问或担忧，建议您直接与公司的人力资源部门沟通，了解具体的工作时间和加班费支付情况。同时，您也可以向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。