结论：工厂要求员工7点半上班而合同约定8点上班，且没有提供相应补贴，这一行为可能违法，具体取决于是否构成加班以及加班是否得到了合法安排和补偿。

分析如下：

1. 关于工作时间与加班的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果工厂要求员工7点半上班，而合同约定的是8点，那么这额外的半小时可能被视为加班时间，前提是这半小时的工作是工厂要求的，并且员工实际进行了工作。
   • 加班需要得到劳动者的同意，并且应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。如果工厂未经员工同意擅自延长工作时间，或者虽然同意但未支付加班费或安排补休，则可能构成违法。

2. 关于加班补贴：

   • 如果工厂要求员工加班，根据法律规定，应当支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
   • 如果工厂没有支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这一行为就是违法的。员工有权要求工厂支付应得的加班费，或者向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：员工应当保留好与工作时间、加班相关的证据，如考勤记录、工作安排通知、同事证言等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 与工厂协商：在掌握了足够证据后，员工可以先尝试与工厂进行协商，要求工厂支付应得的加班费或者调整工作时间安排。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果工厂的行为被认定为违法，那么工厂可能需要支付员工应得的加班费、赔偿金等费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于员工来说，如果成功维权，不仅可以获得应得的加班费，还可以提高自己的法律意识和维权能力。

额外提醒：

• 员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、加班、工资福利等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 在工作过程中，员工应当保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。