结论：工厂8点上班却要求7点55分打卡上班，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况，如是否因此导致员工实际工作时间延长、是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。

分析说明：

1. 打卡时间与实际工作时间的关系：

   • 打卡时间通常作为员工出勤的记录，但并不直接等同于实际工作时间。如果工厂要求7点55分打卡，但员工在8点正式开始工作前有合理的准备时间，且这段时间不计入工作时间，那么这种打卡要求并不违法。
   • 如果打卡后员工即开始工作，且因此导致实际工作时间超过了法定或合同约定的工作时间，那么工厂可能需要支付加班费或采取其他补偿措施。

2. 加班与加班费支付：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。如果工厂因要求提前打卡而导致员工实际工作时间延长，且未支付加班费，则可能构成违法。
   • 加班费的支付标准通常根据加班时间和工资基数来计算，具体标准可能因地区和行业而有所不同。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 工厂的要求是否违法，还需参考劳动合同和工厂的规章制度。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工作时间和打卡时间，且员工同意并签署了相关文件，那么工厂的要求可能不构成违法。
   • 但如果劳动合同或规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者工厂未与员工协商一致就单方面改变工作时间和打卡要求，那么这种行为可能构成违法。

法律建议：

• 对于员工：如果认为工厂的要求不合理或违法，可以首先与工厂进行协商，要求调整工作时间或支付加班费。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于工厂：应合理设置打卡时间和工作时间，确保员工的实际工作时间不超过法定或合同约定的工作时间。如果因特殊原因需要员工加班，应依法支付加班费或采取其他补偿措施，以避免法律风险。

后续行动与可能后果：

• 如果员工选择投诉或申请劳动仲裁，工厂可能需要面临法律处罚，包括支付加班费、赔偿金等。
• 同时，工厂的声誉和员工关系也可能因此受到影响，不利于企业的长期发展。

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