雇佣的劳动者还差几天满16周岁，这种雇佣行为是违法的，因为16周岁是我国法律规定的最低就业年龄。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。” 这表明，一般情况下，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，雇佣了未满16周岁的劳动者，将面临法律责任。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，如支付劳动者应得的工资报酬、经济补偿等。

3. 特殊情况：

   • 尽管一般情况下禁止雇佣未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定并履行审批手续的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种情况非常特殊，且必须严格遵守相关法律法规和审批程序。

4. 建议与措施：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得雇佣未满16周岁的劳动者。在招聘过程中，应仔细核查劳动者的年龄和身份信息，确保符合法定就业年龄要求。
   • 如果发现已经雇佣了未满16周岁的劳动者，用人单位应立即停止违法行为，并与劳动者协商解除劳动关系或等待其达到法定就业年龄后再继续雇佣。同时，用人单位还应积极配合劳动保障行政部门的调查和处理工作。

总结来说，雇佣还差几天满16周岁的劳动者是违法的行为，用人单位应严格遵守法律法规，避免此类违法行为的发生。如果用人单位已经雇佣了未满16周岁的劳动者，应立即采取措施进行纠正，并承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。