结论：签劳动合同时还有几天才满16周岁，这样的劳动合同在法律上是无效的，因为16周岁是劳动法规定的最低就业年龄。

详细分析：

1. 法律对最低就业年龄的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够在适宜的环境下成长和学习，而不是过早地进入劳动力市场。

2. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，如果劳动者在签订劳动合同时还未满16周岁，那么这份劳动合同在法律上是无效的。因为用人单位违反了劳动法的规定，招用了未达到法定就业年龄的未成年人。

3. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位来说，招用未满16周岁的未成年人可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此给未成年人造成损害的，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
   • 对于未成年人及其监护人来说，他们有权要求用人单位停止违法行为，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护未成年人的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，虽然一般情况下禁止招用未满16周岁的未成年人，但也有一些特殊情况例外。比如，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。然而，这种情况并不适用于一般的劳动合同签订场景。

建议：

• 如果你或你认识的人在签订劳动合同时还未满16周岁，那么这份合同是无效的。建议立即与用人单位沟通，要求停止违法行为，并寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
• 作为用人单位，也应该严格遵守劳动法的规定，不要招用未达到法定就业年龄的未成年人。这不仅是为了避免法律风险，更是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

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