结论：针对您公司欠薪三个月，您不想继续工作并想终止合同的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在特定条件下，您还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

详细解答与分析：

1. 与公司协商：

   • 步骤：您可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达公司欠薪的事实以及您因此想要终止合同的意愿。在协商过程中，您可以提出公司支付欠薪及可能的经济补偿作为终止合同的条件。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商的具体流程，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关精神，劳动者与用人单位应当通过协商解决劳动争议。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的欠薪行为。劳动监察部门将会对公司的违法行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付欠薪。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权依法予以处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据证明公司欠薪的事实以及您因此想要终止合同的意愿。劳动仲裁委员会将会对案件进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 条件：如果公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定的。
   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您有权要求公司支付3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

特别提醒：

• 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明公司欠薪的事实以及您的工作年限和月工资情况。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。