被裁员后又安排放假是否违法，需分情况讨论：
若裁员程序合法且放假有合理依据
- 如果公司裁员程序完全符合《劳动合同法》的规定，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，且后续安排放假是基于公司实际经营状况（如订单减少、生产调整等），并按照法律规定支付了放假期间的工资或生活费，那么这种放假行为通常是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。
若裁员程序违法或放假无合理依据
- 如果公司裁员程序存在违法情形，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，或者后续安排放假并非基于公司实际经营状况，而是为了规避法律义务（如不支付经济补偿金），且未按照法律规定支付放假期间的工资或生活费，那么这种放假行为可能构成违法。
- 法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同（如果裁员被认定为违法解除，劳动者可以选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及放假期间应得的工资或生活费。同时，如果公司放假行为被认定为变相辞退，劳动者还可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付相应的经济补偿。
建议与行动指南：
- 核实裁员程序：首先，劳动者应核实公司的裁员程序是否合法，包括是否提前说明了情况、是否听取了工会或职工的意见、是否向劳动行政部门报告等。
- 了解放假原因与待遇：其次，劳动者应了解公司安排放假的具体原因，以及放假期间的工资或生活费支付情况。如果公司未按照法律规定支付，劳动者有权要求公司补发。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如裁员通知、放假通知、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对公司的裁员或放假行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，被裁员后又安排放假是否违法，取决于裁员程序的合法性和放假行为的合理性。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。