结论：裁员放假期间打零工是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反与原用人单位的约定或法律规定。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同及公司规章制度角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确限制：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工在裁员放假期间不得从事其他兼职或打零工，那么员工违反此规定可能构成违约。原用人单位有权依据合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确限制：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未对员工在裁员放假期间从事其他兼职或打零工作出明确限制，那么员工在不影响原用人单位利益、不泄露商业秘密、不违反竞业限制等前提下，从事打零工一般不被视为违法。

二、从竞业限制角度

1. 若存在竞业限制协议：

   • 如果员工与原用人单位签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了员工在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或工作，那么员工在裁员放假期间打零工，如果该零工与原用人单位的业务构成竞争关系，则可能违反竞业限制协议，需要承担相应的法律责任。

2. 若不存在竞业限制协议：

   • 如果员工与原用人单位未签订竞业限制协议，或者协议中未对裁员放假期间的行为作出明确限制，那么员工在不影响原用人单位利益的前提下，从事打零工一般不受竞业限制的限制。

三、从法律后果角度

1. 若被认定为违法：

   • 如果员工在裁员放假期间打零工被认定为违法，可能面临原用人单位的索赔、解除劳动合同等法律后果。同时，如果打零工的行为还涉及其他违法行为，如侵犯他人知识产权、违反税收法规等，还可能面临更严重的法律责任。

2. 若被认定为合法：

   • 如果员工在裁员放假期间打零工被认定为合法，那么员工可以正常获得打零工的收入，且不需要承担任何法律责任。但需要注意的是，员工在打零工过程中仍需遵守相关法律法规和道德规范，不得损害他人利益或社会公共利益。

四、建议与注意事项

1. 仔细阅读劳动合同和公司规章制度：

   • 在裁员放假期间，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于兼职或打零工的规定，以避免违反相关规定而面临法律责任。

2. 谨慎选择打零工的内容和方式：

   • 员工在选择打零工时，应谨慎选择工作内容和方式，确保不违反竞业限制协议、不泄露商业秘密、不影响原用人单位的利益等。

3. 咨询专业律师意见：

   • 如果员工对裁员放假期间打零工的合法性存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务，并避免潜在的法律风险。

最后，裁员放假期间打零工的合法性需根据具体情况判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。