结论前置：公司先放假后裁人是否违法需分情况讨论，若放假属于合法安排（如年假、调休或待岗），且裁员程序合法，则不违法；若放假属于变相逼迫离职或裁员程序违法，则可能构成违法解除劳动合同。以下是具体分析及处理建议：
一、公司放假是否合法？需区分放假性质
- 合法放假情形
若公司因经营需要安排员工放假（如年假、调休、待岗），且符合以下条件，则属于合法行为：
- 放假期间按约定支付工资（如待岗期间支付不低于最低工资的80%）；
- 放假程序符合公司规章制度或劳动合同约定；
- 放假目的非变相逼迫员工离职（如未通过放假降低工资、取消福利等）。
处理建议：若放假合法，员工需配合公司安排，同时保留放假通知、工资支付记录等证据，以备后续维权。
- 违法放假情形
若公司以放假为名行逼迫离职之实（如：
- 放假期间不支付工资或大幅降低工资；
- 放假后单方面变更劳动合同（如调岗、降薪）；
- 放假目的为规避经济补偿支付义务），则可能构成违法。
处理建议：员工可拒绝公司违法要求，并书面要求公司恢复原工作条件或支付工资。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、裁员是否合法？需审查裁员程序
即使公司放假合法，裁员仍需符合《劳动合同法》规定的程序，否则构成违法解除劳动合同。具体包括：
- 经济性裁员（需满足以下条件之一）：
- 依照企业破产法规定进行重整；
- 生产经营发生严重困难；
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
- 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
程序要求：
- 提前30日向工会或全体职工说明情况；
- 听取工会或职工意见；
- 向劳动行政部门报告裁员方案；
- 优先留用特定人员（如家庭无其他就业人员、签订较长期限劳动合同的员工）。
- 非经济性裁员（如员工过错或协商一致解除）：
- 若因员工严重违纪、不能胜任工作等解除合同，需提供充分证据；
- 若协商一致解除，需签订书面协议并支付经济补偿。
违法裁员后果：若公司未履行法定程序或裁员理由不成立，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（2N，即经济补偿标准的2倍）。
三、员工如何维权？分步骤处理
收集证据：
- 放假通知、工资条、考勤记录；
- 裁员相关文件（如解除通知、协商记录）；
- 沟通记录（如邮件、微信、录音）。
协商解决：
与公司沟通，要求说明放假及裁员理由，并争取合理补偿（如经济补偿N+1）。
投诉或仲裁：
- 向当地劳动监察大队投诉（快速处理工资、社保等问题）；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（主张违法解除赔偿金、未支付工资等）。
诉讼：
若对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
温馨提示：劳动争议案件时效为1年，建议尽快行动。若需进一步分析具体案情或协助准备材料，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。