公司裁员不接受而针对员工放假，这一行为是否违法，取决于具体的放假方式、原因以及是否违反了相关法律法规和劳动合同。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 放假方式的合法性：

   • 如果公司是因为业务调整、淡季或其他合理原因，按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知员工并合理安排放假，且放假期间依法支付员工工资或生活费，那么这种放假方式是合法的。
   • 但如果公司是以裁员为目的，故意通过长期放假、无薪休假等方式逼迫员工自行离职，以规避裁员的经济补偿责任，那么这种放假方式就可能构成违法。

2. 劳动合同和公司规章制度的约定：

   • 劳动合同和公司规章制度中通常会规定员工的工作时间、休假制度等内容。如果公司放假的方式违反了这些约定，例如未经员工同意擅自更改休假安排，或者放假期间未依法支付工资，那么公司的行为就可能构成违约，员工有权要求公司纠正并赔偿损失。

3. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，公司裁员应当遵循法定程序，包括提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司未经法定程序就擅自裁员或通过放假方式规避裁员责任，那么公司的行为就可能违反劳动法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司裁员不接受而针对员工放假是否违法，需要具体分析放假方式的合法性、劳动合同和公司规章制度的约定以及劳动法的相关规定。如果公司的行为违反了法律法规或劳动合同，员工有权采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。