被裁员后，公司安排休息是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一. 裁员与休息日的法律规定
- 裁员定义：裁员是用人单位因经营需要，与劳动者解除劳动合同的行为。根据《劳动法》和相关规定，裁员需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 休息日定义：休息日通常是指劳动者在法定工作日之外享有的休息时间，如周末、法定节假日等。这些时间是劳动者用于休息、娱乐和处理的个人事务的，用人单位无权随意剥夺。
二. 裁员后安排休息的合法性分析
- 裁员后的法律后果：一旦裁员决定生效，用人单位与劳动者的劳动关系即告终止。此时，用人单位不再对劳动者负有提供工作、支付工资等义务，同时劳动者也不再受用人单位的规章制度和管理约束。
- 安排休息的合法性：在裁员决定生效后，用人单位无权再为劳动者安排休息日或要求劳动者继续履行工作职责。因为此时双方已经不存在劳动关系，用人单位的任何安排都缺乏法律依据。如果用人单位强行安排休息或要求工作，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。
三. 实际案例分析
- 例如，某公司因经营不善决定裁员，并通知被裁员工在裁员后的一周内来公司“休息”，但实际上这并非真正的休息，而是公司试图规避支付经济补偿等法律责任的一种手段。在这种情况下，被裁员工可以拒绝公司的安排，并依法要求公司支付经济补偿等费用。
综上所述，被裁员后，公司安排休息是不合法的。因为裁员决定生效后，双方劳动关系即告终止，用人单位无权再为劳动者安排休息或要求工作。如果遇到这种情况，劳动者可以依法维护自己的合法权益，拒绝公司的非法安排，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。