特殊工时许可决定书一般需要公示，但具体公示要求可能因地区和具体政策而异。以下是对这一问题的详细分析：
一、公示的法律依据与目的
法律依据：虽然直接的法律法规可能并未明确规定“特殊工时许可决定书必须公示”，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关劳动保障法规的精神，用人单位实行特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）需要经过劳动保障行政部门的审批，并且这一审批过程应当公开透明，以保障劳动者的知情权。
公示目的：公示特殊工时许可决定书的主要目的是让劳动者和相关利益方了解用人单位的工时制度安排，确保劳动者的合法权益不受侵害，同时也有助于劳动保障行政部门对用人单位的工时制度进行监督和管理。
二、公示的具体要求与流程
公示内容：特殊工时许可决定书通常应包含用人单位名称、工时制度类型、实行范围、实行期限等关键信息。这些信息对于劳动者了解自身的工作时间和休息休假权益至关重要。
公示方式：公示方式可能因地区和具体政策而异，但一般应包括在用人单位内部显著位置张贴公告、在用人单位网站或内部办公系统发布通知等。此外，一些地区可能还要求用人单位将特殊工时许可决定书报送当地劳动保障行政部门备案，并在备案后进行公示。
公示期限：公示期限也可能因地区和具体政策而异，但一般应确保劳动者有足够的时间了解并反馈意见。在公示期间，劳动者如有异议或建议，可以向用人单位或劳动保障行政部门提出。
三、未公示的法律后果
如果用人单位未按照规定公示特殊工时许可决定书，可能面临以下法律后果：
劳动保障行政部门的处罚：劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可能给予警告、罚款等行政处罚。
劳动者的维权：劳动者有权向劳动保障行政部门投诉或举报用人单位的违法行为，并要求用人单位承担相应的法律责任。在极端情况下，劳动者甚至可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
四、建议与注意事项
用人单位应严格遵守公示要求：用人单位在实行特殊工时制度时，应严格按照当地劳动保障行政部门的要求进行公示，确保劳动者的知情权得到保障。
劳动者应关注公示信息：劳动者应密切关注用人单位的公示信息，了解自身的工时制度和休息休假权益。如有异议或建议，应及时向用人单位或劳动保障行政部门提出。
咨询当地劳动保障行政部门：由于公示要求可能因地区和具体政策而异，用人单位和劳动者在遇到相关问题时，最好咨询当地劳动保障行政部门以获取准确的信息和指导。
如果您在特殊工时许可决定书的公示方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。