结论：根据您描述的情况，已工作15年但到了新公司第一年没有年假，这一做法通常是不符合法律规定的。员工在新公司应享有的年假天数，需根据其累计工作时间来确定，而非仅依据在新公司的工作时间。

法律分析：

1. 年假的法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”指的是员工在整个职业生涯中的累计工作时间，而不仅仅是在当前公司的工作时间。

2. 您的情况分析：

   • 您已工作15年，按照上述规定，您应享有10天的年休假。这一权利不因您更换工作单位而受到影响。新公司应当根据您的累计工作时间，给予您相应的年休假待遇。

3. 新公司的做法：

   • 如果新公司在您入职的第一年就拒绝给予您年假，这通常是不合法的。除非有特殊情况，如您与新公司有特别约定，或者新公司有合理的理由（如您入职时间过晚，无法在当年安排完整的年假等），但即便如此，新公司也应在后续年份中为您补足年假。

4. 维权建议：

   • 如果您与新公司就年假问题产生争议，首先可以尝试与公司协商解决。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在维权过程中，请保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 年假是员工的重要权益之一，不要轻易放弃。如果公司存在违法行为，您有权依法维权。

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