入职新公司第一年，您是有年假的，具体天数需根据您累计的工作年限来确定。针对您的情况，即之前已经上过十年班，以下是从不同角度的详细分析：

1. 年假天数计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 在您的情况下，由于您之前已经工作过十年，因此您在新公司入职的第一年，就应当享有10天的年休假。

2. 年假的享受条件：

   • 职工在享受年休假时，需要满足一定的条件，如连续工作满一定年限、在用人单位连续工作满一定时间等。但针对您的情况，由于您之前的工作年限已经累计满十年，因此在新公司入职后，只要您与新公司建立了劳动关系，并连续工作满一定时间（通常为入职后即可享受，但具体需看公司规定或劳动合同约定），就可以享受年休假。

3. 年假的安排与使用：

   • 年休假通常由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果您因工作需要不能在新公司入职的第一年休完年休假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果您在新公司入职前已经休过年休假，且该年休假天数已经达到或超过您根据累计工作年限应享有的年休假天数，那么在新公司入职的第一年，您可能不再享有额外的年休假。但这种情况较为特殊，且需具体看您之前休年假的情况以及新公司的规定。
   • 另外，如果您在新公司入职后，因个人原因（如病假、事假等）导致无法享受年休假，那么这部分年休假通常不会累积到下一年度，也不会获得额外的工资报酬。

建议：

• 在入职新公司时，您可以与用人单位明确约定年休假的享受条件、天数以及安排方式等，以避免后续产生纠纷。
• 如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝安排年休假、未支付年休假工资报酬等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，入职新公司第一年，您是有年假的，且根据您之前的工作年限，您应当享有10天的年休假。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。