结论：工地工人受伤后，一般不可以不申请工伤而直接主张人身损害赔偿，但在特定情况下（如工伤由第三人侵权造成），可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。
分析说明：
工伤赔偿制度：
- 劳动者在工作过程中因意外伤害或患职业病，应依据《工伤保险条例》等法律法规享受工伤保险待遇。这包括医疗救治、经济补偿等，由工伤保险基金和用人单位依法承担相应责任。
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而设立的专门保障制度，旨在保障劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害时能够获得及时、有效的救治和经济补偿。
人身损害赔偿制度：
- 对于一般侵权行为造成的损害，如交通事故、故意伤害等，受害者有权根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张民事赔偿责任。
- 人身损害赔偿是民法领域对受害者权益的保护，旨在弥补受害者因侵权行为所遭受的损失。
不可兼得原则与例外：
- 在通常情况下，劳动者因工伤已经通过工伤保险制度获得了保障，因此不可以再要求人身损害赔偿。两者在性质上不同，且工伤赔偿已经涵盖了劳动者因工作受伤所应获得的补偿。
- 然而，存在一个重要的例外情况，即当劳动者的工伤是由第三人的侵权行为造成时，劳动者可以同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。例如，工人在工地被第三方车辆撞伤，经认定为工伤，同时肇事司机对事故负全部责任。在这种情况下，工人既可以要求肇事司机承担人身损害赔偿责任，又能按照工伤保险规定享受工伤保险待遇。
特殊场景：
- 当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者应积极收集证据，证明工伤与第三人侵权之间的因果关系，以便同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。
- 在部分赔偿项目（如医疗费）存在竞合的情况下，通常采取补差原则，即不会重复支付同一项费用。劳动者应先通过一方获得赔偿，不足部分再由另一方补足。
行动建议：
- 如果工地工人受伤，建议首先申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 如果怀疑工伤是由第三人侵权造成，应及时收集证据，并咨询专业律师（即我，廖世勇律师，专注于劳动工伤等领域），以便了解是否可以同时主张人身损害赔偿。
- 在处理此类问题时，应确保所有赔偿请求都符合相关法律法规的规定，避免因不当请求而遭受损失。
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