在工伤赔偿案件中，您确实可以主张工资，但具体能否获得支持需根据您的劳动关系状态及工伤认定情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、可以主张工资的情况
存在劳动关系且已认定为工伤：
- 若您与施工单位签订了书面劳动合同，或在未签订书面合同但存在事实劳动关系的情况下（如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明），在工地受伤且符合工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），则您有权享受工伤待遇，这自然包括停工留薪期间的工资。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
视同工伤的情形：
- 若您的情况符合视同工伤的规定（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害），同样可以享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资。
二、可能无法主张工资或需通过其他途径主张的情况
劳务关系：
- 若您是受雇于包工头，与施工单位不存在劳动关系，而是建立了劳务关系，则在工地受伤不能认定为工伤。此时，您可能无法直接通过工伤赔偿途径主张工资，但可根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求包工头和施工单位承担相应的赔偿责任，包括因受伤导致的误工费等损失。
自身故意或违法犯罪：
- 若您在工地受伤是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成的，则不得认定为工伤或视同工伤，因此无法享受工伤待遇，包括停工留薪期间的工资。但若存在其他侵权人，您仍可向其主张赔偿。
三、操作建议
- 及时收集证据：在工地受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言、工资支付凭证等，以便后续申请工伤认定或通过法律途径维权。
- 明确身份关系：先确定自己与施工单位的关系是劳动关系还是劳务关系等其他关系，这将直接影响后续的赔偿途径和结果。
- 依法申请工伤认定：若存在劳动关系且符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
- 寻求法律帮助：若对赔偿问题存在疑问或争议，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，在工伤赔偿案件中，您能否主张工资取决于您的劳动关系状态及工伤认定情况。若符合工伤认定条件，您有权享受停工留薪期间的工资；若不符合，则可能需通过其他途径主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。