在工伤案件中，通常不能直接主张“补偿金”这一笼统概念，但可以根据具体情况主张一次性伤残补助金等相关工伤保险待遇，或在特定条件下主张残疾赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险待遇中的一次性伤残补助金
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病被鉴定为一级至十级伤残时，可享受一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
计算标准：
- 一次性伤残补助金的计算依据职工的本人工资和伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
性质与目的：
- 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，具有社会保障性质，旨在保障工伤职工的基本生活需要。
二、特定条件下的残疾赔偿金
法律依据：
- 当工伤由第三方侵权造成时，受害者除按照《工伤保险条例》享受工伤待遇外，还可依据《中华人民共和国民法典》及相关人身损害赔偿司法解释，向侵权第三方主张人身损害赔偿，包括残疾赔偿金。
适用情形：
- 例如，职工在上班途中因第三方的交通肇事行为导致受伤并被认定为工伤，此时职工即可同时享受工伤待遇和向肇事方主张残疾赔偿金。
计算标准与支付：
- 残疾赔偿金的计算考虑受害人的伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，以及受害人的年龄等因素。它由侵权人支付，与工伤保险待遇中的一次性伤残补助金并行不悖。
三、补偿金概念的澄清
- 在工伤案件中，“补偿金”并非一个具有明确法律定义的概念。它可能涵盖了多种类型的赔偿或补助，如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费等。因此，在主张权益时，应明确具体的主张内容，避免使用模糊或笼统的表述。
四、建议与行动
了解具体案情：
- 首先，需要明确工伤的具体原因、伤残等级以及是否存在第三方侵权等关键信息。
主张相应权益：
- 根据具体案情，向用人单位或工伤保险基金主张一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
- 若工伤由第三方侵权造成，可同时向侵权方主张残疾赔偿金等人身损害赔偿。
寻求法律帮助：
- 在处理工伤案件时，如遇到复杂情况或不确定自身权益，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤案件中能否主张“补偿金”取决于具体案情和法律规定。在大多数情况下，应依据《工伤保险条例》主张一次性伤残补助金等相关待遇；若工伤由第三方侵权造成，则可同时向第三方主张残疾赔偿金等人身损害赔偿。