结论：公司因您家里有事不干而扣钱的行为，可能违反了相关法律法规，您有权要求公司返还被扣的工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司因您个人原因离职而扣钱，若无合法依据，则属于克扣工资的行为。
离职手续与工资结算：
- 即便您因家里有事需要离职，也应按照公司规定办理离职手续，并要求公司结算应得的工资。公司不得以未办理离职手续为由，拒绝支付或克扣工资。若公司确实存在未支付或克扣工资的情况，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您对扣钱行为的不满，并要求公司返还被扣的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
收集证据：
- 若协商无果，您需要收集相关证据，如工资条、考勤记录、离职申请等，以证明公司存在克扣工资的行为。这些证据将对您后续申请劳动仲裁或提起诉讼至关重要。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若公司拒绝返还被扣的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付被扣的工资及可能的赔偿金。
三、特殊情况考虑
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了因员工个人原因离职需要扣除一定费用，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除费用可能有一定的合法性。但即便如此，扣除的费用也应合理，且不得违反法律法规的最低工资标准等规定。
员工过错：
- 如果您在离职过程中存在过错，如未提前通知公司、未办理离职手续导致公司损失等，公司可能有权要求您承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任应与公司实际损失相当，且不得通过克扣工资的方式来实现。
建议：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静，理性与公司沟通，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。
- 若公司态度强硬，拒绝返还被扣的工资，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。