结论：被公司起诉职务侵占罪且在关押三十天后出来，是否可以找公司拿工资，需分情况讨论，主要取决于是否构成职务侵占罪以及劳动关系的存续状态。

分析如下：

1. 若构成职务侵占罪：

   • 法律后果：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若经法院审理后认定构成职务侵占罪，除了可能面临刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）外，还可能涉及民事赔偿，即需要向公司退赔侵占的财物。
   • 工资支付：在此情况下，由于员工已经因职务侵占行为给公司造成了损失，且可能面临刑事处罚和民事赔偿，公司有权根据内部规章制度或劳动合同约定，拒绝支付或扣除相应工资作为赔偿。但需注意，公司扣除工资需符合法律法规的规定，不能随意扣除。

2. 若不构成职务侵占罪：

   • 法律后果：若经法院审理后认定不构成职务侵占罪，则员工无需承担刑事责任和民事赔偿责任。
   • 工资支付：
     • 劳动关系存续：如果员工与公司之间的劳动关系仍然存续（即未被解除劳动合同），且员工在关押期间未违反公司规章制度或劳动合同约定导致公司有权解除劳动合同，那么公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工支付工资。但需注意，如果员工因被关押而未能提供正常劳动，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，按照一定比例支付工资或不予支付（需符合法律法规的规定）。
     • 劳动关系解除：如果员工与公司之间的劳动关系已经解除（如公司因员工被关押而解除劳动合同），且解除行为合法有效，那么员工将不再享有要求公司支付工资的权利。但需注意，公司解除劳动合同需符合法律法规的规定，如需提前通知、支付经济补偿等。

建议：

• 了解案件进展：首先，你需要了解自己是否被法院认定构成职务侵占罪以及案件的具体进展情况。
• 与公司沟通：其次，你可以与公司进行沟通，了解公司对于工资支付的态度和依据。如果公司拒绝支付工资，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
• 寻求法律帮助：如果你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，或者你对案件进展、工资支付等问题存在疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：关于职务侵占罪的规定。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等：关于用人单位解除劳动合同的条件、程序以及经济补偿的规定。