结论：职务侵占罪判刑出来后，是否还能进厂工作，主要取决于原单位的情况、新工厂的招聘要求以及个人的努力程度，虽然会面临一定的困难和挑战，但并非完全没有就业机会。以下是对此问题的详细分析：
一、原单位的工作情况
劳动关系的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。因此，在大多数情况下，正规企业、机关事业单位等会在员工因职务侵占被判刑后解除与其的劳动关系。例如，国有企业或大型民营企业通常有着严格的人事管理制度，会按规定及时解除劳动合同。
特殊情况的保留：
- 尽管上述情况较为普遍，但在某些特殊情况下，如员工与原单位存在特殊约定，或者员工以往对单位有重大贡献、犯罪情节相对较轻等，原单位经过内部综合评估后，有可能选择保留其工作。然而，这种情况相对较少见。
二、新工厂的就业机会
部分行业的限制：
- 职务侵占属于经济犯罪，对于从业者诚信度、廉洁性要求极高的行业，如金融、银行、证券等，重新就业可能会面临较大阻碍。这些行业在招聘时通常会进行严格的背景调查，对于有职务侵占犯罪记录的人员，一般不会录用。
其他行业的就业机会：
- 在其他一些对背景审查相对宽松的行业，如劳动密集型企业、小型公司等，虽然犯罪记录可能会在求职时带来一定负面影响，但并非完全没有机会。如果个人具备一定的技能、经验和良好的职业素养，仍有可能找到合适的工作。此外，自主创业也是一条可行的道路。
三、法律保障与个人努力
- 法律保障：法律并未完全关闭有犯罪记录人员的就业之门。服刑完毕后，他们仍有权参与社会劳动，并通过自己的努力来重新获得社会的认可和尊重。
- 个人努力：为了增加就业机会，建议有犯罪记录的人员积极提升自己的技能和素质，如参加职业培训、考取相关证书等。同时，保持良好的职业态度和道德素养，以展现自己的改变和进步。
四、实际建议
- 了解新工厂的招聘要求：在求职前，先了解目标工厂的招聘要求和背景调查流程，以便有针对性地准备。
- 积极展示个人改变：在求职过程中，积极展示自己的改变和进步，如通过参加培训、获得证书等方式提升自己的竞争力。
- 考虑自主创业：如果求职困难，可以考虑自主创业，利用自己的技能和经验开展业务。
总结：职务侵占罪判刑出来后，虽然会面临一定的就业困难，但并非完全没有机会。通过了解新工厂的招聘要求、积极展示个人改变和进步以及考虑自主创业等方式，仍有可能找到合适的工作。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。