协商解除劳动合同时，将过节加班费算入经济补偿的计算中，在符合法律规定且双方协商一致的情况下，是合理的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
加班费的性质：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间外提供劳动所应得的报酬，属于劳动报酬的一部分。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得加班费，且加班费应当按照法定标准支付。
协商解除劳动合同的经济补偿：
- 当双方协商解除劳动合同时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算一般基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班费等货币性收入。
将加班费算入经济补偿的合法性：
- 既然加班费属于劳动报酬的一部分，且经济补偿的计算基于劳动者的月工资标准，那么在协商解除劳动合同时，将过节加班费算入经济补偿的计算中，是符合法律规定的。当然，这需要双方协商一致，并明确体现在解除劳动合同的协议中。
实际操作角度
双方协商一致：
- 协商解除劳动合同的关键在于“协商”。双方可以就经济补偿的数额、支付方式、支付时间等事项进行协商。如果双方同意将过节加班费算入经济补偿中，并达成一致意见，那么这种做法就是合理的。
明确协议内容：
- 为了避免后续纠纷，双方在协商解除劳动合同时，应当明确协议内容，包括经济补偿的计算方式、是否包含加班费等。这样，一旦发生争议，双方可以依据协议内容来解决问题。
注意加班费的计算：
- 在将加班费算入经济补偿时，需要注意加班费的计算方式。加班费应当按照法定标准支付，即工作日加班支付不低于工资150%的加班费，休息日加班支付不低于工资200%的加班费（或安排补休），法定节假日加班支付不低于工资300%的加班费。在计算经济补偿时，应当将这些加班费按照实际发生情况计入月工资标准中。
风险提示
未支付加班费的风险：
- 如果用人单位在协商解除劳动合同时，未将过节加班费算入经济补偿中，且劳动者之前未获得加班费，那么劳动者有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
协议内容不明确的风险：
- 如果双方在协商解除劳动合同时，未明确协议内容，特别是经济补偿的计算方式是否包含加班费等，那么一旦发生争议，双方可能难以达成一致意见。这可能导致劳动仲裁或诉讼等法律程序，增加双方的成本和风险。
建议：在协商解除劳动合同时，双方应当充分沟通、明确协议内容，特别是经济补偿的计算方式是否包含加班费等。如果双方同意将加班费算入经济补偿中，应当明确体现在协议中，并按照法定标准计算加班费。这样，可以避免后续纠纷，保障双方的合法权益。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。