核心结论：残疾人在职不满一个月，工资是否按天折算，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同有明确约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应明确约定劳动报酬条款。若合同中明确约定“工资按实际出勤天数计算”或类似条款，且该条款不违反法律强制性规定（如不低于当地最低工资标准），则用人单位可按天折算工资。例如：合同约定月薪5000元，月计薪天数为21.75天，员工实际出勤10天，则工资=5000÷21.75×10≈2298.85元。

2. 若劳动合同无明确约定，但用人单位有合法规章制度
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示。若规章制度中明确“新入职员工首月工资按实际出勤天数计算”，且该制度已告知员工，则可按天折算。但需注意：

   • 制度内容需合法合理（如不得以“试用期未满”为由克扣工资）；
     
   • 折算后的日工资不得低于当地最低工资标准对应的日工资（如当地月最低工资2000元，则日最低工资=2000÷21.75≈91.95元）。

3. 若既无合同约定，也无合法规章制度
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若用人单位未与员工约定工资支付方式，且无合法制度依据，则不得随意按天折算，而应按员工实际提供劳动的时间支付全额工资（如月薪5000元，即使仅出勤1天，也应支付5000元，除非双方另有约定）。
   例外：若员工因个人原因（如主动离职）未满一个月，且用人单位能证明已足额支付劳动报酬（如按实际出勤天数支付且不低于最低标准），则可能被认定为合法。

特殊提醒：

• 残疾人享有平等就业权，用人单位不得因残疾而降低工资标准（《残疾人保障法》第三十四条）；
  
• 若用人单位存在克扣工资行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿金。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。