结论：关于“本单位不满十五年但是快退休了是否适用退休保护期的规定”，这主要取决于具体的法律法规以及地方政策，但通常情况下，退休保护期（或称为临近退休保护）并非一个全国统一、明确界定的法律概念，其适用性需结合具体情况分析。不过，我可以从几个相关角度为你详细解释。
一、退休保护期的一般理解
退休保护期，通常指的是在劳动者临近退休年龄时，为了保障其合法权益，避免因年龄因素而遭受不公平的解雇或其他不利待遇，而设定的一段特殊保护时期。然而，这一概念并非在所有法律体系中都有明确规定，其具体内容和适用范围可能因地区、行业或单位政策而异。
二、法律法规中的相关规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法并未直接提及“退休保护期”，但规定了劳动合同终止的情形，包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这并不意味着临近退休的劳动者就享有特殊的保护，而是明确了劳动合同终止的一个条件。
- 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序和条件，如需提前通知、支付经济补偿等，这些规定在一定程度上保护了劳动者的权益。
地方性法规或政策：
- 某些地区或行业可能根据实际情况制定了关于临近退休劳动者保护的地方性法规或政策。这些规定可能更加具体，如设定了临近退休的一定年限内（如五年或十年）不得随意解雇劳动者，或者解雇时需支付更高的经济补偿等。
三、实际情况分析
在本单位工作不满十五年但快退休的情况：
- 如果地方性法规或政策中明确规定了临近退休保护期，并且你符合该保护期的条件（如年龄、工作年限等），那么你可能享有相应的保护。
- 如果没有具体的保护期规定，那么你的权益将主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等一般性法律来保障。在这种情况下，用人单位在解除劳动合同时仍需遵循法定程序和条件。
建议措施：
- 了解地方政策：首先，你可以查阅所在地区或行业的相关政策文件，了解是否有关于临近退休劳动者保护的具体规定。
- 与用人单位沟通：其次，你可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于临近退休劳动者的政策和态度。
- 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权益和可行的维权途径。
四、特殊情况考虑
- 如果即将达到法定退休年龄：一旦你达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，你的劳动合同将依法终止。此时，退休保护期的概念将不再适用。
- 如果未达到法定退休年龄但因其他原因退休：如因病或非因工致残完全丧失劳动能力而退休的，你的权益将依据相关法律法规和地方政策来保障，可能涉及提前退休、病退等特殊规定。
最后，由于退休保护期的具体规定可能因地区、行业或单位政策而异，我建议你直接向我咨询，提供更详细的信息（如所在地区、行业、具体年龄等），以便我能给出更具体、更准确的法律建议。