结论前置：当劳动仲裁单位拒收裁决书时，您可以通过留置送达、邮寄送达或公告送达等方式确保裁决书的有效送达。无论对方是否实际接收，裁决书在经过法定送达程序后即具有法律效力。若对方拒不履行生效裁决，您有权向法院申请强制执行。

一、送达方式及操作细节

1. 留置送达

   • 适用情形：当仲裁单位或其工作人员拒绝接收裁决书时，您可以选择留置送达。
   • 操作方式：您可以邀请有关基层组织（如居委会、村委会）或仲裁单位所在单位的代表作为见证人到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期。由送达人、见证人签名或盖章后，将裁决书留在仲裁单位的住所。若条件允许，还可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，以确保送达的合法性和有效性。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十九条，此方式视为有效送达。

2. 邮寄送达

   • 适用情形：若直接送达存在困难，如仲裁单位距离较远或无法直接联系到相关人员，您可以选择邮寄送达。
   • 操作细节：通过挂号信或特快专递等方式将裁决书邮寄给仲裁单位，并保留好邮寄凭证。邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。

3. 公告送达

   • 适用情形：若仲裁单位下落不明或用其他方式无法送达，您可以选择公告送达。
   • 操作方式：在相关媒体（如报纸、网站）或仲裁机构指定的公告栏发布公告，公告期通常为30日（具体根据民事诉讼法及相关规定确定）。公告期满后，即视为裁决书已送达。
   • 法律依据：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条参照《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条，此方式在特定条件下视为有效送达。

二、裁决书的法律效力与后续执行

1. 法律效力

   • 规定：无论仲裁单位是否实际接收裁决书，在经过法定的送达程序后，裁决书即在规定的期限届满后发生法律效力。这意味着裁决书的内容对双方均具有约束力，必须履行。

2. 后续执行

   • 对方义务：仲裁单位需履行生效裁决确定的义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 申请强制执行：若仲裁单位拒不履行生效裁决，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将依法采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以保障您的合法权益不受侵害。

三、综合建议

• 在面对劳动仲裁裁决书被拒收的情况时，您应首先尝试直接送达或留置送达，并确保送达过程的合法性和有效性。这有助于减少后续的法律纠纷和执行难度。
• 若直接送达和留置送达均无法实现，您可考虑采用邮寄送达或公告送达作为备选方案。但需注意，公告送达的周期较长，可能会影响裁决书的执行效率。
• 无论采用何种送达方式，您均需确保送达程序的完整性和合法性。这有助于维护裁决书的法律效力，并为您后续的法律行动提供有力支持。
• 若仲裁单位拒不履行生效裁决，您应及时向法院申请强制执行。在申请强制执行时，您需提供生效裁决书、送达证明等相关材料，以证明您的申请符合法律规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。