关于您提出的“单位要求职工陪产假必须从孩子出生之日起休是否合理”的问题，这主要涉及到陪产假的开始时间以及单位规定与法律法规的协调问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，陪产假的开始时间并非全国统一规定，而是可能因地方性法规和单位的具体规定而有所不同。一般来说，男方的陪产假通常可以在产妇分娩当日起开始计算，但具体开始时间确实会受到这些因素的影响。

针对您单位的要求，即陪产假必须从孩子出生之日起休，这一规定本身并不直接违反法律法规。因为法律法规并未明确规定陪产假必须从何时开始休，而是给予了单位一定的自主权来制定相关规定。然而，这并不意味着单位的规定就一定是完全合理或符合员工利益的。

从员工利益的角度出发，陪产假的设置旨在让男方有足够的时间陪伴产妇和新生儿，共同度过这个特殊的时期。因此，如果单位的规定过于严格，比如要求必须从孩子出生之日起休，且不允许有任何的灵活性，那么这可能会给员工带来一定的困扰。例如，如果男方因工作原因无法在孩子出生时立即休假，或者希望在孩子出生后的一段时间内再休假以更好地照顾家庭，那么单位的规定就可能会限制其选择。

在这种情况下，我建议您首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位制定这一规定的原因和背景，并尝试协商一个更合理的方案。比如，您可以提出希望能够在孩子出生后的一定时间内（如一周内）开始休假，或者根据家庭实际情况灵活安排休假时间等。

如果沟通无果，且您认为单位的规定确实不合理或侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请调解或仲裁等。

总之，虽然单位要求职工陪产假必须从孩子出生之日起休并不直接违反法律法规，但这一规定是否合理还需要根据具体情况来判断。我建议您在了解单位规定的同时，也积极与单位进行沟通协商，以寻求一个更符合双方利益的解决方案。